DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES

Employeur : SIVOM COMMUNAUTE DU BRUAYSIS

Lieu de travail : 21 Rue du Marechal Gallieni, Houdain (Pas-de-Calais (62))

Poste à pourvoir le : 01/01/2027

Date limite de candidature : 31/10/2026

Type d’emploi :  Emploi permanent – vacance d’emploi

Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Grade(s) recherché(s) : Attaché / Attaché principal

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Descriptif de l’emploi

Créé en 1991, le SIVOM de la communauté du Bruaysis regroupe 24 communes, pour un bassin de vie de 69 651 habitants (Pas-de-Calais).
La strate démographique administrative est à 6 000 habitants.
Il exerce, pour le compte de ses communes membres, un ensemble de compétences réparties en deux blocs.
• « Solidarité – Santé » : services aide et soin à domicile (SASD), repas à domicile, restauration collective, prévention et promotion de la santé, établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), petite enfance (relais petite enfance) et actions d’insertion ;
• « Technique – Vie quotidienne » : voirie, éclairage public, signalisation lumineuse, espaces verts, vidéoprotection et police municipale.
Le syndicat conduit une démarche de structuration de sa gouvernance (pacte de gouvernance, projet stratégique) visant à adapter ses services aux besoins des communes à l’horizon 2032.
Le poste s’inscrit dans une dynamique de projet soutenue ; développement de nouvelles compétences, sécurisation juridique des statuts, animation des relations avec les communes adhérentes et consolidation des capacités financières du budget principal comme des budgets annexes.

 

Missions / conditions d’exercice

Missions :
Placé(e) sous l’autorité directe du Président, le(la) Directeur(rice) général(e) des services :
• participe à la conception des projets de la collectivité et en assure la mise en œuvre, en coordonnant les services et en sécurisant juridiquement et financièrement les décisions des élus ;
• insuffle une culture de transversalité et de projet au sein des services ;
• pilote une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) particulièrement attentive, permettant d’optimiser les ressources en lien avec les départs à la retraite prévus au cours des cinq prochaines années ;
• propose et pilote une trajectoire de redressement financier pour atteindre l’équilibre des différents services.

Activités principales :

Pilotage stratégique et conseil aux élus :
• assister et conseiller le Président et les élus dans la définition et la traduction des orientations ;
• préparer et sécuriser juridiquement les décisions des instances (comité syndical, bureau) ;
• animer la mise en œuvre du projet stratégique et du pacte de gouvernance.

Management et coordination des services :
• encadrer, animer et coordonner l’ensemble des services (230 agents) ;
• développer le travail en transversalité et la conduite de projet ;
• conduire le dialogue social et accompagner le changement.

Pilotage financier et redressement :
• élaborer et exécuter le budget (budget principal et budgets annexes, dont l’EHPAD) ;
• construire, piloter et suivre une trajectoire pluriannuelle de redressement et d’équilibre des services ;
• optimiser les recettes, maîtriser les dépenses et sécuriser les équilibres.

Ressources humaines et GPEC :
• piloter la GPEC en anticipant les départs en retraite des cinq prochaines années ;
• optimiser l’organisation, les effectifs et les compétences.
Sécurisation juridique et partenariats
• garantir la sécurité juridique des actes, délégations et procédures (commande publique notamment) ;
• représenter le syndicat auprès des communes membres et des partenaires (préfecture, ARS, Conseil départemental, financeurs).

Profils recherchés

Cadre statutaire : ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux.

Formation et expérience : formation supérieure (droit public, finances publiques, management public ou équivalent) et expérience confirmée de direction et d’encadrement, idéalement en collectivité territoriale.

Connaissances :
• environnement territorial et fonctionnement de l’intercommunalité ;
• finances publiques locales ;
• statut de la fonction publique territoriale et dialogue social ;
• commande publique ;
Savoir-faire
• pilotage stratégique et financier, conduite d’une trajectoire de redressement ;
• conduite du changement et gestion de projet ;
• management, animation d’équipes et négociation.

Savoir-être :
• leadership, sens politique et diplomatie ;
• rigueur, loyauté et capacité de décision ;
• sens du service public.

Conditions d’exercice et rémunération :
• Temps complet,
• Permis B requis ;
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP) et NBI ;
• Avantages statutaires et en lien avec la fonction .

Contact et modalités de candidature

Contact : 0368890433

Informations complémentaires

Adresser un curriculum vitæ et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président du SIVOM de la communauté du Bruaysis, soit sur le site emploi territorial ou à l’adresse mail suivante : rh-carriere@bruaysis.fr